Responsabilidad Social

'El buscador de la accesibilidad' creado por la Asociación Sí Podemos y La Ciudad Accesible también tiene presente la Responsabilidad Social Corporativa y agrupa en este portal los cuatro últimos recursos para erradicar la discriminación de las personas con discapacidad por la falta de Accesibilidad Universal. La cooperación internacional, la asesoría gratuita a los sectores más vulnerables de nuestra sociedad por su falta de recursos, la ejecución de obras y servicios solidarios, etc.

En este apartado se potencia la parte colaborativa y responsable de La Ciudad Accesible que tiene como principio general el cumplimiento de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, conocida como LIONDAU. De cumplimiento obligatorio desde su entrada en vigor a finales de 2.003, esta ley se inspira en los principios de vida independiente, normalización, accesibilidad universal, diseño para todos, diálogo civil y transversalidad de las políticas en materia de discapacidad. Diferentes textos normativos de carácter estatal han establecido que las condiciones básicas de accesibilidad universal en todos sus ámbitos de actuación, sean de cumplimiento obligatorio desde su aprobación, pudiéndose aplicar el régimen sancionador que estipula la ley.

Pero también relaciona directamente esta obligación con la necesidad de integrar personas con discapacidad a nivel laboral en nuestra sociedad. Como bien sabéis, existe una reserva obligatoria de contratación de trabajadores con discapacidad establecida por la LISMI. Los empleadores, tanto privados como públicos, deben cumplir con la cuota de reserva establecida por dicha ley y que se sitúa entre el 2 y 5% de la plantilla, respectivamente. Cuando las empresas no cumplen con la LISMI, están obligadas a la compra o contratación de bienes y/o servicios a Centros Especiales de Empleo o de autónomos con discapacidad para evitar actuaciones sancionadoras de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

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